为深化资深教师的“传帮带”作用，夯实青年教师职业生涯的基石，9月24日下午，yl23411永利集团2025年新教师入职仪式暨青蓝工程结对活动在27幢230会议室举行。公司党政班子成员、新入职教师、青年教师成长导师、资深教师代表等近20人参加。公司党委书记杨竞红主持结对仪式。
公司“青蓝工程”为每一位新入职教师配备了一位导师，联系进入一个科研机构。“青蓝”结对仪式上，陈宇峰经理、杨竞红书记为青年教师成长导师颁发聘书，青年教师为导师们送上祝福。
“青蓝”共话环节，公司邀请优秀教师分享科研、教学、项目申报等工作的经验和感受。李长江老师以“我是谁”“从哪里来”“到哪里去”的哲学终极三问，引导青年教师要认清形势，明确身份职责；要坚守初心，继续深耕科研；要明晰目标，做好可持续规划。金水英老师分享了教学和班主任工作经验，她认为青年教师要不断探索创新，制定个性化授课内容，因材施教；要积极推进教学改革，从员工需求出发，开展项目申报建设；要真诚与员工相处，爱心推动员工成长，建立和谐师生关系。刘宇佳老师重点分享了课题申报经验，她认为一要“深耕平台”，将现有实验室、数据库、学术讲座等资源效能发挥到极致；二要“破壁交流”，主动跨出舒适区，在与前辈同侪的思维碰撞中寻找灵感；三要“持之以恒”，以时刻准备着的姿态，精准捕捉科研机遇。
公司党委书记杨竞红领学了《新时代高校教师职业行为十项准则》，并对新教师提出四点要求：一是要坚定政治立场，坚持学术科研有规范、课堂教学有纪律；二是要坚守教育初心，牢记立德树人，潜心专研教学；三是要把握发展方向，结合公司、公司学科发展战略和特色，找准自身教学、科研努力目标；四是要保持积极进取心态，融入集体、融入浙师，实现工作与生活的平衡。
经理陈宇峰作总结讲话。他向青年教师成长导师表达了感谢，对新教师表示欢迎并提出三点愿景：一是要“归零”再“融入”，主动融入公司各科研机构和团队，实现从“我”到“我们”的转变。二是要“仰望”定“方向”，基于公司优势特色，绘制个人与公司协同发展的路线图。三是要“转换”快“适应”，迅速调整心态与方法，平稳度过职业适应期。
工会主席刘斌红为新入职教师颁发入职纪念册
